BENEFIT 待遇・福利厚生

社員が楽しく働ける環境を作るのは、
会社の仕事です。

安心できる環境があってこそ、楽しく働ける。私たちはそう考え、充実した労働環境の整備を目指しています。

休日・休暇

  • 完全週休2日制(土曜・日曜)・祝祭日
  • 有給休暇/※前年度分はくり越し
  • 夏季休暇/5日間(7~9月)
  • 年末年始休暇/7日間(12/29~1/4)
  • リフレッシュ休暇/勤続5年ごとに5日間の休暇と3万円を支給(10年以降は10万円)
  • その他/慶事休暇、忌引休暇、公事休暇、産前・産後休暇、生理休暇、特別休暇、公傷休暇など

昇給・賞与

  • 昇給/年1回(4月)
    面談を通じて査定
    管理職は年棒制
  • 賞与/年2回(7月・12月)
    夏季、冬季合わせて基本給の4.5~5.5ヶ月分を支給
    (業績により変動あり)
  • 特別賞与・決算賞与
    通常の賞与の他に特別賞与・決算賞与の形で利益を社員に還元

諸手当

  • 残業手当/固定残業手当30時間分を超過した場合、別途支給
  • 職務手当/査定により支給。
  • 扶養手当/扶養配偶者がいる場合毎月1万5000円を支給
  • 子供手当/扶養する子供がいる場合1人につき毎月5000円を支給
  • 資格手当/会社が認める資格に応じて3000円から1万円を支給(合格の場合は受験料も会社にて負担)
  • 皆勤手当/毎月1万5000円を支給
  • 住宅手当/一律毎月2万円を支給

福利厚生

  • 社会保険完備
  • 健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合
    保養所の利用など各種サービス
    健康診断(扶養親族(子を除く)健診費用も全額負担など)
  • 企業年金基金/日本ITソフトウェア企業年金基金
  • 慶弔見舞金/社員やそのご家族のお祝い事やご不幸があった際に支給
  • 退職金制度/勤続年数に応じた退職金を支給
  • 財形貯蓄制度
  • 育児セーフティネット制度
  • 顧問弁護士・産業医あり
  • 団体保険制度

社内イベント

社員の親睦を図るため、社員会を組織し活動を行なっています。

  • 内定前質問会/「入社初日」が安心できるように!
  • 入社後懇親会
  • 経営報告会
    経営報告会後の懇親会では毎年ビンゴ大会を実施(豪華景品あり)
  • 女子会(費用会社負担)
  • 社長歓談会(入社1・3・5年目向けに実施)
  • 毎年夏の暑気払いイベント
    鰻・温泉・マッサージ・焼肉・観劇など
  • 社員旅行
  • サークル活動
    アウトドア・ゲーム・マンガ・麻雀・映画など

残業時間削減への取り組み

お客様と対等な関係性を築いているので、納期や残業などの交渉はしっかりとしています。
ほぼ残業をしない体制ができているプロジェクトもあります。

  • 社員満足度調査の実施やAnswer boxの設置
    社員満足度を上げるための取り組み
  • 出社時間のスライド
    9:00~10:30の間に出社可能(1日の勤務時間は7時間45分)
  • 無料のドリンクサーバー・有料コーヒーサーバー
    ドトールのコーヒーが通常の半額